19 апреля

Руководство ОАО «ЧТПЗ» провело расширенную презентацию предприятия для пятикурсников ЮУрГУ

В Южно-Уральском государственном университете состоялась встреча пятикурсников с руководством Челябинского трубопрокатного завода. Поводом для разговора с будущими выпускниками престижного вуза послужил кадровый интерес, который испытывает предприятие в молодых специалистах. В эти дни пятикурсники ЮУрГУ определяются с дальнейшим трудоустройством, поэтому трубники и решили провести для молодежи расширенную презентацию своего завода. На встрече, проходившей в зале заседаний ученого совета института, присутствовали ректор ЮУрГУ А.Л.Шестаков и председатель совета директоров ОАО «ЧТПЗ» А.А. Федоров, представители руководства вуза и трубопрокатного завода. В начале презентации студентам был показан двухсерийный музыкальный клип на песню в исполнении Николая Расторгуева «Сталевары России», ставшей гимном трубопрокатчиков. Александр Федоров ознакомил студентов механо-технологического, физико-металлургического и энергетического факультетов с условиями работы на заводе, масштабом реконструкции на предприятии и его ближайшими перспективами. «Для молодых квалифицированных специалистов у нас всегда открыты двери, - подчеркнул А.Федоров. – Оборудование нового поколения, постоянно внедряемые новые технологии по плечу лишь грамотным, хорошо подготовленным инженерам, которых всегда готовил Южно-Уральский государственный университет. Так что творческий потенциал сегодняшних студентов у нас востребован в полной мере». Помимо специфики производства и трудоустройства, молодежь интересовалась социальной сферой ЧТПЗ. В этой области трубопрокатчики предлагают стабильную и конкурентную заработную плату, определяемую эффективностью труда, квалификацией и профессионализмом сотрудника. Социальный пакет предусматривает подключение к программе дополнительного медицинского страхования, на которое только в этом году ЧТПЗ выделило 30 миллионов рублей, к программе негосударственного пенсионного страхования. Также ЧТПЗ гарантирует сотрудникам и членам их семей возможность пользоваться многочисленными социальными объектами предприятия: Спортивным комплексом «Восход», Дворцом культуры, детским оздоровительный лагерем, базой отдыха и профилакторием. Учитывая то, что для молодых специалистов особенно важно иметь перспективу постоянного профессионального и карьерного роста, на ЧТПЗ разработаны программы дальнейшего обучения и повышения квалификации, направление на обучение в аспирантуру. Самой острой для молодых специалистов является проблема жилья, поэтому наибольший интерес вызвала презентация ипотечного кредитования ЧТПЗ, направленная в первую очередь на обеспечение жильем молодого и стратегически важного для компании персонала. По словам руководителя отдела практической подготовки и содействия трудоустройству ЮУрГУ Сергея Коваля, в университете давно и успешно действует программа трудоустройства студентов, выпускники вуза являются руководителями высшего и среднего звена многих предприятий Уральского региона. ЮУрГУ – единственный челябинский вуз, готовящий специалистов для предприятий сферы строительства, машиностроения и металлургии. Об этом Челябинской Службе Информации сообщили в пресс-службе ОАО «ЧТПЗ». Т. Киселеваhttp://www.chelsi.ru