24 апреля

На Нижнетагильском металлургическом комбинате продолжают реализовывать уникальный проект.

Вместо отчета — синквейнНа Нижнетагильском металлургическом комбинате продолжают реализовывать уникальный проект — обучение руководителей среднего звена, которые в результате прохождения особой программы получат высшую квалификацию в области менеджмента. В частности, прошел первый выездной семинар для четырнадцати молодых специалистов.      Программа эта, кстати, называется "Школа управляющего директора".      На вводных мини-лекциях "студенты" рассматривали общие вопросы эффективной командной работы. С помощью психологических тестов и упражнений исследовали спектр возможных командных ролей, отрабатывали навыки конструктивного взаимодействия в различных ситуациях: в решении текущих рабочих вопросов, в условиях стресса и аврала, а также в конфликтных ситуациях. Цели и задачи тренинга командообразования заключались в создании особой атмосферы для отработки стилей корпоративного и личностного взаимодействия, раскрытия потенциала каждого участника.      Важным этапом обучения стала возможность после тренингов оценить свое эмоциональное состояние. Специалисты отдела подготовки персонала НТМК предложили молодым людям изложить свои впечатления от семинара в необычной творческой форме: сочинить синквейн. Синквейн (от французского "cinq" — пять) - это пятистрочная строфа, составленная по строго определенным правилам. Примеры наиболее удачных синквейнов будущих топ-менеджеров предприятия были опубликованы в корпоративной газете. Следующий выездной семинар-тренинг "Школы управляющего директора" пройдет в начале 2007 года.