26 апреля

ММК снова первый.

Как сообщили CHELSI.RU, в Москве состоялась XIII Международная научно практическая конференция по проблемам менеджмента «Лидерство. Инновации. Творчество», участие в котором принял Магнитогорский металлургический комбинат.Магнитку на этом форуме представляла заместитель начальника отдела руководящих кадров ОАО «ММК» Наталья Ошуркова. В научно-практической конференции «Лидерство, Инновации. Творчество» приняли участие около 150 представителей предприятий разного профиля из России, стран ближнего и дальнего зарубежья. Целью организаторов конференции было познакомить руководителей с современными проблемами развития лидерства и управленческого творчества, а также внедрения инноваций в целях повышения конкурентоспособности компаний. На пленарном заседании и трёх тематических секциях прозвучало 29 докладов. Заместитель начальника отдела руководящих кадров ОАО «ММК» Наталья Ошуркова представила доклад «Лидер-профессионал: истоки роста», в котором нашли отражение подходы крупнейшего российского металлургического комбината к проблеме формирования лидерских качеств у менеджмента предприятия. Как отмечено в докладе, профессионализм лидеров корпорации – основа ее долгосрочной конкурентоспособности, устойчивого роста и процветания, как в материальном, так и в социальном и духовном контекстах. В последние годы ОАО «ММК» интенсивно обновляет мощности, проводит организационные и структурные изменения, участвует в зарубежных проектах, развивает компании, входящие в Группу ММК, сертифицирует их системы менеджмента качества на соответствие международным стандартам. Все это формирует спрос на лидеров в самых разных сферах деятельности – актуальных и перспективных. В результате в компании сложилось качественное разнообразие запросов на доминанты в структуре личности лидера. Перечисленные тенденции определяют методологические рамки концепции формирования лидера в ОАО «ММК», которая подразумевает, что любой руководитель в корпорации – это лидер, умеющий не только решать поставленные задачи и достигать необходимых результатов, но и самостоятельно ставить цели, т.е. определять и формулировать то, чего именно нужно достичь. При этом формирование лидера на комбинате происходит в пространстве традиций, культуры и стратегии корпорации. Доклад «Лидер-профессионал: истоки роста», представленный Магнитогорским металлургическим комбинатом, решением конкурсного жюри занял первое место в конкурсе докладов, объявленном организаторами конференции.