17 июля
Поставить закладку Сделать стартовой О проекте Помощь Размещение рекламы на сайте
MyMetal.ru | весь металлургический рынок России
расширенный поиск

Новости индустрии


Социальные программы ОАО «НТМК» направлены на формирование преемственности.



32 работника Нижнетагильского металлургического комбината (ОАО «НТМК», входит в «Евраз Груп») по итогам 2006 г. признаны лучшими наставниками молодых металлургов. Десяти самым активным специалистам вручены нагрудные знаки «Наставник молодежи» и денежные премии в размере 3 тыс. руб. Еще 22 человека получили благодарности с занесением в трудовую книжку и почетные грамоты от руководства предприятия.Награды наставникам во Дворце культуры НТМК вручал управляющий директор предприятия Алексей Кушнарев. Он поблагодарил всех металлургов за усилия по воспитанию и обучению молодых работников. Всего на НТМК в настоящее время трудится более 2 тыс. наставников. Это наиболее квалифицированные специалисты, имеющие профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет.Наставничество — это форма индивидуального шефства над молодыми сотрудниками предприятия. Ежегодно на Нижнетагильский металлургический комбинат приходит порядка 400 выпускников высших и средних специальных учебных заведений, и, как правило, у каждого из них появляется свой наставник. Институт наставничества помогает сохранять преемственность поколений на предприятии, способствует адаптации и развитию творческого потенциала молодых специалистов, совершенствует профессиональные качества опытных работников.

Комментарии

{Name}
{Date}
{Time}
{Text}
{Label:leaveComment}
{Label:nameLabel}
{Label:ratingLabel}
{Label:commentLabel}


Смотрите также: Новости портала, Новости индустрии, Новости компаний



MyMetal