28 апреля

24.04.2008 | Новости компании

ООО "Евраз Групп" объявило о предстоящем крупном сокращении персонала на своих шести российских предприятиях.

В компании обосновывают его необходимость снижением темпов роста производительности труда, что ведет "к утрате достигнутых компанией конкурентных преимуществ". Профсоюзы возражают по форме увольнений и готовятся к подаче судебных исков. Эксперты рынка труда отмечают, что для Новокузнецка ожидаемые увольнения (более 1,5 тыс. человек) не являются критичными, поскольку спрос на рабочую силу в городе превышает предложение.

Как сообщили в региональном центре корпоративных отношений "Сибирь" Evraz Group, в 2008 году компания планирует провести сокращение персонала на шести предприятиях группы в Сибири и на Урале, включая Западно–Сибирский (Запсиб) и Новокузнецкий меткомбинаты (НКМК) в Новокузнецке и структуры ОАО "Евразруда" в Кемеровской области и Хакасии. Увольнения затронут в общей сложности до 5% сотрудников. Какими будут сокращения на каждом отдельном предприятии, не раскрывается. По данным „Ъ", самое большое число рабочих мест — 1,2 тыс. — будет ликвидировано на Запсибе, по 300 мест — на НКМК и на предприятиях "Евразруды".

"Оптимизация численности персонала" проводится Evraz Group для повышения производительности труда. "Отстающие темпы роста производительности труда являются губительными в долгосрочной перспективе, ведут к утрате достигнутых компанией конкурентных преимуществ и в итоге могут сказаться на работе предприятий", — отметили в компании. В Evraz Group утверждают, что рост производительности труда необходим также для выполнения обязательств компании по коллективным договорам: рост зарплаты на предприятиях не соотносится с показателями эффективности производства и имеет опережающие темпы. В то же время, подчеркнули в "Сибири", "сокращению подлежат в первую очередь вакантные позиции и реальное количество высвобождаемых сотрудников будет меньше заявленного".

В горно–металлургическом профсоюзе (ГМП) признают, что зарплата работников предприятий Evraz Group в 2007 году росла очень быстро. По данным председателя кемеровской территориальной организации ГМП Александра Миронова, с декабря 2006 года по декабрь 2007 года этот рост составил 40%. В то же время, пояснил он, профсоюзы не согласны с формой сокращения и "будут требовать, чтобы по каждому из сокращаемых было мотивированное обоснование увольнения". Если его не будет, профсоюз намерен оспаривать увольнения в судах. Кроме того, территориальная организация ГМП настаивает на необходимости переобучения и обустройства части увольняемых и на уведомлении об увольнениях за пять месяцев, а не за три, как заявлено работодателем.

В то же время данные отчетности Западно–Сибирского меткомбината не позволяют сделать вывод о катастрофическом отставании производительности труда от затрат на оплату труда на предприятии. За девять месяцев 2007 года производительность труда на комбинате выросла на 28,1% по сравнению с аналогичным периодом 2006 года — с 2,15 млн руб. на одного человека до 2,75 млн руб. За этот же период расходы комбината на оплату труда практически не выросли: в третьем квартале 2006 года они составили 1,11 млрд руб., в третьем квартале 2007 года — 1,16 млрд руб. Еще более внушительны темпы роста производительности труда за три последних года: с октября 2004 года она выросла на Запсибе в рублевом исчислении в 5,33 раза.

Предстоящие сокращения работников Запсиба и НКМК, по оценке аналитического отдела областной службы занятости, вряд ли серьезно повлияют на ситуацию на рынке труда Новокузнецка. Это связано с тем, что здесь традиционно выше, чем в среднем по Кемеровской области, спрос на трудовые ресурсы. Особенно много вакансий по рабочим специальностям, и предложение спрос не удовлетворяет. Последние крупные сокращения, инициированные Evraz Group в связи с закрытием ООО "Сталь НК" (металлургическое предприятие с 2,5 тыс. работников) в апреле прошлого года, рынок труда Новокузнецка "переварил".

-- Коммерсантъ-Западная Сибирь